À propos du Groupe E’NERGYS

E’NERGYS (France) est un acteur majeur de la transition énergétique filiale à part entière de SOCOMEC (4200 collaborateurs et réalisant un chiffre d’affaires de plus de 1,2 milliard de dollars canadiens, en 2023).

Le Groupe E’NERGYS propose à ses clients une chaîne de valeur complète de services liés à la performance énergétique et à l’optimisation du cycle de l’eau.

Le Groupe E’NERGYS fédère 260 collaborateurs répartis dans 6 entités principales et représente un chiffre d’affaires de 70M$ CA et une croissance annuelle de 20%.

Ainsi, le groupe réunit et combine le « savoir-faire » des spécialistes de l’énergie, de l’eau et du digital pour inciter chacun de ses clients à s’engager vers la sobriété énergétique et assumer sa part de responsabilité dans la préservation de la planète. Ses solutions permettent aux industriels, aux gestionnaires de bâtiment et aux collectivités de répondre aux défis posés par le développement durable et les transitions énergétique et numérique.

Culture, mission et valeurs

Rejoindre E’NERGYS, c’est intégrer une structure ambitieuse à taille humaine. C’est agir concrètement sur les enjeux de notre monde de demain, développer et garantir une expertise à nos clients et travailler en sécurité et dans un fort esprit collectif.

Le Groupe E’NERGYS dispose d’une grande capacité à innover, notamment en insufflant ses savoir-faire traditionnels dans les outils du digital d’aujourd’hui et de demain.

Ses dirigeants sont attachés à une politique proactive en matière de nouveaux talents et de gestion des compétences, au travers d’une animation managériale dynamique.

Description sommaire

Dans le cadre de la structuration du Groupe et de la concentration autour de nos activités « cœur de métier énergies », la création d’une fonction de COO directement rattachée au Directeur Général est devenue essentielle.

Le COO, bras droit du DG, est chargé de superviser l’ensemble des opérations des Activités qui sont sous sa responsabilité. Il participe ainsi au déploiement de la stratégie, contribue aux opportunités de croissance des Activités, garantit la performance opérationnelle en s’appuyant sur les Directeurs d’Activité.

Sa compréhension des enjeux opérationnels et commerciaux dans les secteurs de l’eau et de l’énergie, sa motivation à relever les défis qui se présenteront à lui ainsi que ses aptitudes à organiser lui permettront de guider et supporter la croissance de l’entreprise.

Principales responsabilités

Participer à la définition et au déploiement de la stratégie Cœur de métier

• En coordination avec la Direction Générale et le Marketing Stratégique, participer à la définition des orientations stratégiques du périmètre Énergies: Domaines d’Activités Stratégiques, offres, organisation et compétences futures
• Mettre en œuvre la stratégie, coordonner son déploiement en incluant les Directeurs d’Activité, les équipes de production et toutes les parties prenantes sous sa responsabilité
• Assurer une communication interne efficace de la stratégie de l’entreprise auprès des équipes

Garantir la performance opérationnelle

• Industrialiser la production : élaborer, implanter et améliorer les processus internes dans les unités d’affaires
• Définir et organiser les standards et méthodes de planification, incluant les prévisions
• Mettre en place et faire le suivi d’indicateurs de performance liés aux opérations, en lien avec le contrôle de gestion
• Mettre en œuvre les actions nécessaires en cas de dérives constatées sur la réalisation des opérations et apporter des propositions d’amélioration continue (processus, outils, etc.)
• Garantir le respect des engagements : délais, coûts et qualité

Contribue à l’avant-vente Technique

• Participer aux revues de propositions et des processus d’avant-vente pour les projets significatifs
• S’assurer de la bonne mise à disposition des ressources techniques sur les projets significatifs

Garantir la performance économique

• Garantir le suivi des indicateurs de performance des Activités
• Participer aux Business Review mensuelles et s’assurer de la mise en œuvre des plans d’action
• Préparer les analyses financières avec le contrôle de gestion avant transmission à la DGA

Gestion des activités

• Définir, mette en œuvre et faire évoluer l’organisation des Activités
• Garantir la sécurité des collaborateurs dans le cadre du déroulé des opérations (QSE)
• Définir les séquences d’animations et les routines managériales au sein de son équipe et des Activités
• S’assurer du développement des compétences des collaborateurs et des parcours d’évolution (animation des people review) en lien avec les responsables de practices et la fonction RH
• Mettre en place, pour chaque BU, une cartographie des compétences pour sécuriser le partage des connaissances et assurer la polyvalence

Pilotage des projets de R et D et d’innovation

• Déployer la feuille de route annuelle de recherche et innovation validée par la DGA et piloter les budgets de R&D
• Encadrer la production des éléments nécessaires aux démarches de subventions et de crédit d’impôt recherche
• S’assurer de la réalisation de la veille technologique dans chaque unité d’affaires

Synthèse de la vision stratégique du rôle 

Vision et Ambition de l’Entreprise :

• La vision stratégique a été tracée avec anticipation des défis et opportunités.
• Objectif de maintenir l’agilité tout en construisant une structure plus robuste.

Le rôle clé du COO :

• Être le garant de l’équilibre entre agilité et robustesse de la structure.
• Conduire l’entreprise vers une maturité opérationnelle en préservant la rapidité, la flexibilité et l’innovation.

Croissance et Expansion :

• Doubler le chiffre d’affaires de 25 M€ à 50 M€ d’ici 2025 et atteindre 70 M€ en 2028.
• Augmenter les Activités de 4 à 6 dans le même horizon temporel.
• Diriger l’expansion de l’entreprise en Amérique du Nord, avec un focus initial sur le Canada.

Évolution du Modèle Économique :

• Piloter la transition vers des solutions avec un fort taux de récurrence.
• Gestion d’une enveloppe d’investissement de 15 à 20 M€ sur 18 mois.

Valeurs et Qualités recherchées :

• Partage des valeurs fondamentales de l’entreprise : confiance, anticipation, esprit d’équipe, curiosité.
• Incarnation de ces valeurs dans les stratégies et actions.

Partenariat avec le CEO :

• Établissement d’un partenariat stratégique et opérationnel avec le CEO.
• Apport d’une sécurité opérationnelle au CEO pour lui permettre de se concentrer sur la vision à long terme.

Challenge Professionnel :

• Recherche d’un leader prêt à relever des défis uniques et stimulants.
• Capacité à poser les fondamentaux d’une croissance explosive et à guider des projets de croissance externe.

Environnement de Travail :

• Préparation à faire face à des défis inhérents à une croissance rapide.
• Construction d’un lien de confiance fort avec le CEO et les équipes pour atteindre et surpasser les objectifs fixés.

Qualifications requises

Formation

• Formation universitaire en ingénierie ou en commerce

Expérience professionnelle

• Un minimum de 15 ans d’expérience dans un poste de gestion exécutive (commercial, opérations, exploitation)
• Expérience dans le domaine de la transition / efficacité énergétique
• Expérience en environnement de la prestation de services

Compétences

• Forte appétence pour le management des équipes et la conduite du changement
• Bilinguisme (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit

Habiletés spécifiques

• Faire preuve d’un leadership fort et rassembleur
• Forte capacité décisionnelle dirigée vers l’action
• Excellente capacité à gérer la pression et volonté de se dépasser
• Fait montre d’une grande curiosité intellectuelle et technophile
• Capacité à prendre du recul et à anticiper les évolutions technologiques
• Entregent et forte orientation client et résultats
• Vision stratégique innovante et agile
• Habileté démontrée au niveau de la gestion de la performance
• Capacité de s’adapter à différentes typologies de projets et d’environnements

Parmi les défis du rôle

À noter que le poste sera basé à Strasbourg, en France, pour une période estimée de 2 à 3 ans afin de permettre au COO de bien saisir et s’imprégner de la culture de l’entreprise. Vous aurez également à effectuer des déplacements réguliers sur les différents sites E’NERGYS en France.

Par la suite, le rôle fera partie intégrante de l’équipe au Canada lui permettant ainsi de poursuivre la concrétisation de la vision de l’entreprise pour son développement nord-américain.

• E’NERGYS recherche un(e) COO capable d’incarner la vision et de la développer de façon pérenne.
• La compréhension rapide de notre ADN et l’acculturation proposée, avec une période d’intégration auprès de nos différentes entités, seront deux éléments essentiels pour réussir vos premiers mois.
• La qualité des relations avec la direction de l’entreprise et la confiance que vous saurez établir seront déterminantes.

Pourquoi se joindre au Groupe E’NERGYS

• Ce rôle stratégique au sein d’E’nergys supportera la Direction générale de l’entreprise dans la réorganisation, l’expansion et la croissance de cette dernière
• Opportunité de travailler de près avec la Direction en France vous permettant de vous imprégner pleinement de la vision, des valeurs et de la stratégie de l’entreprise tout en apportant votre connaissance du marché canadien et nord-américain
• Notoriété dans le milieu de la Performance Globale et Durable
• Participer à la mission d’une entreprise innovante, écoresponsable et citoyenne tout en ayant un impact sur les défis sociétaux et économiques à venir

Rémunération

• Excellentes conditions d’emploi incluant rémunération de base, bonification et programme de participation aux bénéfices.
• Enveloppe salariale : rémunération concurrentielle rencontrant les meilleurs standards du marché
• Bonification compétitive
• Participation à l’actionnariat (sur la base des résultats obtenus et à la suite de la validation par la Direction Générale d’E’NERGYS).
• Autres bénéfices : soins médicaux et dentaires, assurance médicaments, congés payés, régime de retraite, etc.

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.